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      專題專欄
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      儀隴:激活“人才引擎” 賦能鄉村振興

      發布日期:2022-11-29 09:39瀏覽次數:文章來源:  未知

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      福臨鄉建華村在村黨總支書記徐偉的帶領下建成了車厘子采摘園。

      ●張梓睿 文/圖

      11月23日,儀隴縣舉行首屆鄉村振興“擔當作為好支書”擂臺比武大賽。20名村(社區)黨組織書記同臺競技,展現了新時代基層黨組織帶頭人敢闖敢拼、奮勇爭先的精神風貌。

      今年以來,儀隴縣充分激發主體活力,切實推動基層黨建與鄉村振興深度融合、互促共進,為鄉村振興提供了堅強的組織保證。

      A內部培養錘煉一批基層“領頭雁”

      儀隴轄37個鄉鎮(街道)、531個村(社區),有基層黨組織1716個、黨員38611名。如何提升鄉村治理水平,實現鄉村振興?儀隴縣給出了答案:堅持黨建引領,充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,培育一批“領頭雁”,為鄉村振興開好頭、領好路。

      “通過比賽互學互鑒、互促互進,努力鍛造一支高素質基層‘頭雁’隊伍,為推進鄉村振興夯實基層基礎。”儀隴縣委組織部副部長、黨建辦主任劉毅表示,通過舉辦首屆鄉村振興“擔當作為好支書”擂臺比武大賽,讓基層黨組織書記以學促用、以賽提能,在比學趕超、創先爭優中打磨干事創業本領、打牢理事成事根基。

      為全面提升鄉村干部履職能力,儀隴全覆蓋開展了村(社區)黨組織書記專題培訓,推薦89名優秀基層黨組織帶頭人參加學歷提升計劃,推動能力素養“雙提升”。實施“青年農村黨員育苗行動”,為基層黨組織儲備源頭活水。今年以來,儀隴縣新發展農村黨員300人,其中35歲以下的青年農村黨員162名,占比54%。

      “我們也十分重視鄉鎮干部的提拔選用。從基層一線選拔使用干部,努力打造一批年輕有活力、干事能力強的干部隊伍。”劉毅介紹,今年全縣共有56名實績突出的基層干部進入鄉鎮領導班子,新任鄉鎮黨政正職均具備相應農村工作經歷,鄉鎮領導班子中具有2年以上農村工作經歷的達99%,其中35歲以下年輕干部83人。

      B外派鍛煉提升青年干部能力

      在實施鄉村振興工作中,儀隴始終將人才培育放在首要位置,近年來大力實施“青年干部能力提升行動”,深入推進領航、鯤鵬、墩苗、匠心、精英“五大計劃”,擬集中培訓2.3萬余人次。分工商經濟、基層治理、政務服務、規劃建設、農旅融合5個專題,首批外派浙江鍛煉的科級干部20名、專業技術人員38名,上掛中省市級機關干部28名,縣鄉互派歷練干部40名。

      36歲的何漣是外派浙江鍛煉的干部之一。外派前,她曾任張公鎮紀委書記。今年8月,經過3個月的學習鍛煉后,她被安排到銅鼓鄉頂崗鍛煉,協助開展基層治理工作。來到銅鼓后,何漣主動作為,深入各村(社區),了解基層現狀,為各村(社區)基層治理工作精心謀劃,繪制嶄新藍圖。“把學到的知識用在儀隴、建設儀隴,才不辜負組織對我的期望。”何漣說。

      儀隴還對村一級干部選優育強。近年來,該縣實施“千名村級后備干部培育工程”,健全完善選育管用全鏈條機制,確保每村均有1-3名年輕后備力量,為村級發展儲備源頭活水;實施“青年農村黨員育苗行動”,從青年農民特別是致富能手、外出務工經商人員中,培育發展35歲以下、高中以上學歷黨員,構建“優秀青年農民-農村青年黨員-村級后備干部”培育體系。

      C人才引進為鄉村振興聚智聚力

      儀隴還大力實施“帥鄉英才工程”,瞄準人才聚集地和知名高校搭建引才平臺,組建農業、文旅等領域專家人才團隊5個,剛性引進鄉村振興緊缺專業人才56名。扎實開展本土人才和鄉村振興農村實用人才評選工作,累計評定本土人才133名、鄉村振興人才50名。深入實施“歸雁行動”,回引60余人返鄉創業,為鄉村振興聚智聚力。

      走進新政鎮三條溝村,一片錯落有致的大棚映入眼簾,那是該村的返鄉農民工創業示范園。“這個娃娃有理想、有干勁。”三條溝村黨支部書記李家喜提及示范園,直夸園主李銀龍。

      李銀龍今年30歲,幾年前從河南商丘師范學院畢業。2017年返鄉創業,首期租下120畝坡地建大棚種草莓。2018年收入數十萬元。李銀龍返鄉創業的舉動,得到了村兩委的大力支持。在李家喜的鼓勵下,李銀龍加入村兩委班子,為三條溝村發展注入了新活力。

      本土人才、鄉土人才是鄉村發展的基石,引進人才則為鄉村振興注入了新的活力。

      “德懋農發、東閣科技等10余家縣內企業,與四川農業大學等院校及科研院所達成合作協議30余項,其中,包括產業人才培養、科技成果轉化等工作。”劉毅說,縣上還選派科技特派員、涉農專業技術人才深入一線開展技術指導,實施創新項目,幫助企業突破技術瓶頸。

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